Os trabalhadores da empresa Locar Saneamento Ambiental Ltda, prestadora de serviços de limpeza urbana para a Prefeitura de Cuiabá, aprovaram o início de uma paralisação geral das atividades a partir desta segunda-feira (10). A categoria denuncia graves descumprimentos de direitos trabalhistas básicos, sobrecarga física decorrente de equipes reduzidas, condições inadequadas de trabalho e episódios recorrentes de assédio no ambiente laboral.
A decisão do movimento baseia-se em um conjunto de reivindicações motivado pelas extensas jornadas de trabalho impostas aos profissionais. Atualmente, os trabalhadores enfrentam uma carga semanal de 44 horas com a realização constante de horas extras acima do limite legal, superando a jornada regulamentar de 40 horas prevista na convenção coletiva.
Entre os pontos de maior gravidade levantados pela categoria está o dimensionamento inadequado das equipes de coleta. Os caminhões compactadores têm operado com apenas dois garis em vez de três, desrespeitando as diretrizes de segurança da categoria e o próprio contrato assinado com o município, o que gera uma sobrecarga física extrema sobre os trabalhadores.
A pauta de reivindicações destaca também a urgência no combate a condutas de assédio moral e racial promovidas por fiscais da empresa terceirizada. Os trabalhadores exigem a criação de um canal de denúncias e o afastamento imediato dos gestores envolvidos em ofensas, ameaças e agressões verbais no ambiente de trabalho.
No âmbito econômico e de benefícios, os garis cobram a aplicação imediata do reajuste salarial já pactuado na convenção coletiva, com o pagamento das diferenças retroativas diretamente no contracheque. A categoria também exige o ressarcimento de horas extras e intervalos de refeição suprimidos ao longo de fiscalizações anteriores do Ministério do Trabalho e Emprego, além da substituição do fornecimento de lanches frequentemente estragados ou mofados pelo crédito em vale-lanche.
A regularização dos depósitos do FGTS e do recolhimento previdenciário junto ao INSS figura como outro ponto da pauta, juntamente com o direito ao pagamento antecipado das férias e o crédito do vale-alimentação com data certa até o final de cada mês. Os funcionários que utilizam veículo próprio a serviço da empresa exigem ainda o pagamento de vale-combustível.
